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Growing Opportunities
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Grundwerte
Integrität
Integrität bedeutet, die Wahrheit zu sagen, unser Wort zu halten und anderen mit Fairness und Respekt zu begegnen. Konkret drückt sich dies in aufrichtigen Beziehungen, Entscheidungen unter Berücksichtigung der Anliegen aller, die an unserem Erfolg interessiert sind, sowie in einem klaren Bekenntnis zu ethisch korrektem und rechtmäßigen Verhalten aus. Integrität ist eines unserer wertvollsten Besitztümer. Sie darf nie aufs Spiel gesetzt werden.
Qualität
Qualität bedeutet, stets den Mehrwert zu bieten, den Kunden, Mitarbeiter, Geschäftsparnter und andere Geschäftspartner von uns erwarten. Qualität zeigt sich in vielerlei Hinsicht: Indem wir Produkte und Services verkaufen und unterstützen, die die Kunden begeistern, indem wir eine Arbeitsumgebung schaffen, in der unsere Mitarbeiter aufblühen, indem wir finanzielle Ergebnisse liefern, die die Erwartungen der Anleger erfüllen, und indem wir solide Beziehungen pflegen, die allen Beteiligten zu Gute kommen.
Engagement
Engagement bedeutet, dass wir unser Bestes tun, die Erwartungen unserer Geschäftsparnter vorhersagbar und langfristig zu erfüllen. Uns ist bewusst, dass unseren Kunden, unseren Mitarbeitern und unseren Investoren eine große Auswahl von Unternehmen zur Verfügung steht. Unsere Chance, für sie da zu sein, sollten wir als Privileg verstehen, das nicht selbstverständlich ist.
Innovation
Innovation bedeutet, innovative Produkte und Dienstleistungen zu erfinden, zu entwerfen und zu entwickeln, die auf dem Markt eine hohe Anziehungskraft zeigen und die Kundenpräferenz für die Marke John Deere stärken. Innovation bedeutet auch, weltweit erstklassige Fertigungsprozesse zu etablieren, die auf den neuesten Technologien aufbauen, und im gesamten Unternehmen die modernsten Tools und Verfahren der Informationstechnologie anzuwenden.
Vielfalt und Einbeziehung
Egal wer Sie sind – unabhängig von Hautfarbe, Geschlecht, Alter, Behinderung oder sexueller Orientierung – bei John Deere sind Sie herzlich willkommen!
Wir sind der festen Überzeugung, dass Vielfalt und Einbeziehung uns noch stärker machen. Wir wissen, wie nützlich es ist, unterschiedliche Ideen zusammenzubringen. Wir fördern eine Kultur der Integration und des Verständnisses und wir sind bemüht, Personen und Unternehmen einzubinden, die zu dieser Kultur passen. Diese Kultur spiegelt unseren globalen Markt wider, sie erweitert unsere Geschäftsmöglichkeiten, zieht die besten Talente an und erfüllt unsere herausragende Teamarbeit mit Leben.
Warum John Deere
Ihr Arbeitsklima
- Flache Hierarchien & open-door-policy
- Kollaborative Umgebung
- Vielfältige Teams
- Freiwilligenprogramme
- Moderne Büroausstattung
- After-Work-Partys*
Ihre flexiblen Arbeitsmodelle
- Flexible Arbeitszeiten & Teilzeitprogramme
- Home Office/Telearbeit
- 30 Tage Urlaub im Jahr
- Sonderurlaubstage
- Sabbaticals
Ihre Entwicklung
- Lern- & Entwicklungsprogramme
- John Deere University-Lernplattform
- Coaching & Mentoringprogramme
- Führungskräfteentwicklung
- Support-Netzwerk
- Sprachpartnerschaften*
- Auslandsentsendungen
Schutz- & Sicherheitskultur
- Betriebsarzt & ärztliche Untersuchungen
- Gesundheitsvorsorgeprogramme
- Sport- und Fitnesskurse*
- Kooperation mit vielen Kindergärten*
- Schutz & Sicherheitskultur*
Ihre finanziellen Zusatzleistungen
- attraktive, marktgerechte Vergütung
- Urlaubsgeld & Weihnachtsgeld
- Jährlicher Bonus für alle Mitarbeiter – gemessen am weltweiten Geschäftsergebnis
- Empfehlungsbonus
- Mitarbeiterrabatte
- Dienstaltersgeschenke
Ihre Zukunftssicherung und Altersvorsorge
- Attraktives Altersvorsorgeprogramm
- Heinrich- und Julia-Lanz-Stiftung als Unterstützung für hilfebedürftige Beschäftigte
- Zusätzliche Gesundheitsversorgung
Ausbildung, Duales Studium, Praktikum
Standorte Deutschland
Standorte
- Bruchsal
- Kaiserslautern
- Mannheim
- Stadtlohn
- Walldorf
- Zweibrücken
Bruchsal
John Deere Werk
In Bruchsal fertigen wir Hightech-Fahrerkabinen für Traktoren, Mähdrescher und Feldhäcksler. Ebenso umfasst unser Fertigungsportfolio offene Fahrerplattformen für Traktoren.
Industriestraße 27
76646 Bruchsal
Anzahl der Beschäftigten: > 700
Standortvorteile:
- Ideale Autobahnanbindung
- Kostenlose Parkplätze
- Kantine
- Regelmäßige Aktionen für Gesundheitsförderungs- & Präventionsmaßnahmen
- Unterstützung bei der jährlichen Sommerferien-Kinderbetreuung. Ausführung und Vermittlung durch den Tageselternverein Bruchsal
Karrierekontakt
Haben Sie Fragen zur Arbeit bei John Deere Bruchsal?
Schicken Sie uns eine E-Mail an Bruchsalhumanresources@johndeere.com
Europäisches Ersatzteilzentrum (E-PDC)
Das E-DPC versorgt alle John Deere Vertriebspartner in Europa, Afrika und im Nahen Osten sowie die regionalen Vertriebszentren mit Ersatzteilen und Zubehör. Es versorgt auch andere Ersatzteilvertriebszentren in Nordamerika, Südamerika, Indien, Asien und Australien mit Ersatzteilen und Zubehör, die für alle in Europa hergestellten Produkte erforderlich sind. Ein internes Verpackungs- und Vertriebszentrum sorgt für eine effiziente Teilehandhabung und -lieferung.
John-Deere-Straße 2
76646 Bruchsal
Anzahl der Beschäftigten: > 500
Standortvorteile:
- Ideale Autobahnanbindung
- Kostenlose Parkplätze
- Kantine
- Regelmäßige Aktionen für Gesundheitsförderungs- & Präventionsmaßnahmen
- Unterstützung bei der jährlichen Sommerferien-Kinderbetreuung. Ausführung und Vermittlung durch den Tageselternverein Bruchsal
Karrierekontakt
Haben Sie Fragen zur Arbeit bei John Deere Bruchsal? Schicken Sie uns eine E-Mail an Bruchsalhumanresources@johndeere.com
Kaiserslautern
Europäisches Technologie- und Innovationszentrum (ETIC)
Im ETIC arbeiten unsere Ingenieure zusammen mit IT- und Marketingspezialisten an “intelligenten Lösungen” für die Präzisionslandwirtschaft (ISG) und im Bereich Forschung und Entwicklung im Hinblick auf mobile Land- und Baumaschinen. Wir arbeiten eng mit Forschungsinstituten, wie etwa den Fraunhofer-Instituten und dem Deutschen Forschungszentrum für künstliche Intelligenz (DFKI) zusammen.
Erfahren Sie mehr über die Tätigkeiten und Produkte am Standort Kaiserslautern in einer Video Serie: All Eyes on the John Deere European Technology Center
Straßburger Allee 3
67657 Kaiserlautern
Anzahl der Beschäftigten : > 200
Standortvorteile:
– Kostenlose Parkplätze
– Gut ausgebautes Schienennetz
– Kantine
– Zugang zu den neuesten technischen Innovationen aufgrund der Nähe zu technischen Bildungseinrichtungen
Karrierekontakt
Haben Sie Fragen zur Arbeit im ETIC in Kaiserslautern?
Schicken Sie uns eine E-Mail an HumanResourcesKaiserslautern@JohnDeere.com
Mannheim
John Deere Werk
Wir produzieren 27 Traktormodelle für die Landwirtschaft in verschiedenen Ausführungen und mit zahlreichen Optionen für einen weltweiten Markt. Das Werk in Mannheim umfasst zwei Drittel der gesamten Traktorproduktion in Deutschland.
John Deere Mitarbeiterfilm - #CampusMannheim"
John-Deere-Str. 90
68163 Mannheim
RoutenplanerAnzahl der Beschäftigten : > 3000
Standortvorteile:
– Umfassendes öffentliches Verkehrsnetz
– Hauptbahnhof ist zu Fuß in ca. 15 Minuten erreichbar
– Kantine
– Kinderbetreuung vor Ort
– Kostenlose Parkplätze
– Ladestation für Elektroautos und E-Bikes
– Jobticket für ermäßigte Fahrten mit öffentlichen Transportmitteln
– John Deere Fan Shop
– Gesundheitszentrum
Karrierekontakt
Haben Sie Fragen zur Arbeit bei John Deere Mannheim?
Schicken Sie uns eine E-Mail an HRMannheim@JohnDeere.com
Regional Center
Regional Center
Dies ist unsere regionale Zentrale für Europa, die GUS-Staaten, Nordafrika und Nah- und Mittelosten. Hier stellen wir Dienstleistungen für die gesamte Region bereit, um die Vertriebs- und Marketingorganisationen von John Deere und das Ersatzteilegeschäft sowie die Fertigungs- und Verwaltungseinheiten zu unterstützen.
John-Deere-Str. 70
68163 Mannheim
Stadtlohn
Maschinenfabrik Kemper GmbH & Co. KG
Kemper hat sich auf den Bau reihenunabhängiger Maisvorsätze und Pickups, sonstige Pickups und Universal-Anbaufeldhäckslern spezialisiert. Die Maschinenfabrik Kemper GmbH & Co. KG wurde 1908 von Wilhelm Kemper gegründet und agiert seit 1997 als eigenständiges Unternehmen unter dem Dach von John Deere.
Breul
48703 Stadtlohn
Routenplaner Anzahl der Beschäftigten : > 300
Standortvorteile:
– Kantine
– Kostenlose Parkplätze
– Inmitten des landwirtschaftlichen Hotspots Europas gelegen
Karrierekontakt
Haben Sie Fragen zur Arbeit bei Kemper?
Schicken Sie uns eine E-Mail an HR@Kemper-Stadtlohn.de
Walldorf
Sales & Marketing Center
Unser neues Sales & Marketing Service Center (SMSC) fungiert als Kompetenzzentrum für die drei Vertriebsgebiete Westeuropa (einschließlich Deutschland, Österreich und Schweiz), Mitteleuropa sowie die GUS-Staaten und unterstützt unsere Vertriebspartner dabei, unseren Kunden den bestmöglichen Service zu bieten. Der Standort bietet neue moderne Office-Ausstattungen und Raum für Kreativität und kollaborative Arbeit und wurde im Jahr 2020 errichtet.
Standortvorteile:
– Kantine und frei zugängliche Getränke
– Direkt gegenüber dem Bahnhof gelegen
– Ladestation für Elektroautos und E-Bikes
– Infrastruktur auf die Förderung einer interdisziplinären Zusammenarbeit ausgelegt
– Kostenlose Parkplätze
– Moderne Bürotechnik
Impexstr. 3
69190 Walldorf
Anzahl der Beschäftigten: > 300
Karrierekontakt
Haben Sie Fragen zur Arbeit bei John Deere Walldorf?
Schicken Sie uns eine E-Mail an HR_Walldorf@JohnDeere.com
Zweibrücken
John Deere Werk
Wir produzieren 8 verschiedene Mähdreschermodelle mit 5 oder 6 Strohschüttlern, sowie 5 Rotormähdrescher mit optionalem vollautomatischen Hangausgleich und ‘intelligenter’ Technologie. Wir stellen zudem 8 verschiedene selbstfahrende Feldhäcksler für den weltweiten Markt her.
Homburger Str. 117/125
66482 Zweibrücken
Anzahl der Beschäftigten: > 1000
Standortvorteile:
– Günstig gelegen
– Kooperationsmöglichkeiten für Forschung und Entwicklung
– Kantine
– Kostenlose Parkplätze
– John Deere Fan Shop
Karrierekontakt
Haben Sie Fragen zur Arbeit bei John Deere Zweibrücken?
Schicken Sie uns eine E-Mail an HumanResources_Zweibruecken@johndeere.com
Bewerbungsverfahren
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1
Finden Sie eine passende Stelle
Lernen Sie uns besser kennen und lassen Sie sich benachrichtigen, wenn wir Stellenangebote veröffentlichen, die Sie interessieren könnten – melden Sie sich bei unserem Jobalarm an.
-
2
Ihre Bewerbung
Weiter unten finden Sie einige nützliche Tipps für eine ideale Bewerbung. Wenn Sie sich über unser Online-Bewerberportal für eine Stelle beworben haben, schicken wir Ihnen eine automatische Bestätigungs-E-Mail.
-
3
Wir prüfen Ihre Bewerbung
Wir vergewissern uns, dass Ihre Bewerbung vollständig ist, und prüfen Ihre Qualifikationen. Sie sollten etwas Geduld haben, da dies einige Zeit in Anspruch nehmen kann.
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4
Persönliches Kennenlernen
Ihre Bewerbung hat uns neugierig gemacht. Wir möchten Sie gern kennenlernen. Zum Vorstellungsgespräch müssen Sie nicht in Anzug und Krawatte erscheinen. Der Dresscode ist business casual.
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5
Ihr Jobangebot
Herzlichen Glückwunsch! Wir sind davon überzeugt, dass Sie gut zu uns passen. Wir hoffen, dass Sie ein Teil von John Deere werden.
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6
Wir begrüßen Sie bei John Deere!
Nachdem Sie den Arbeitsvertrag unterzeichnet haben, werden wir alles für Ihren ersten Tag vorbereiten. Wenn Sie noch Fragen haben, können Sie uns gern kontaktieren.
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7
Ihr Onboarding
Ein neuer Job ist stets mit großen Veränderungen verbunden. Wir haben einen gut durchdachten Onboardingplan erstellt, um Ihnen einen einfachen Start zu ermöglichen.
Jobs bei Vertriebspartnern
NOTHING RUNS LIKE A DEERE
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* Diese Vorteile können je nach Standort leicht variieren.
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