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Integrität bedeutet, die Wahrheit zu sagen, unser Wort zu halten und anderen mit Fairness und Respekt zu begegnen. Konkret drückt sich dies in aufrichtigen Beziehungen, Entscheidungen unter Berücksichtigung der Anliegen aller, die an unserem Erfolg interessiert sind, sowie in einem klaren Bekenntnis zu ethisch korrektem und rechtmäßigen Verhalten aus. Integrität ist eines unserer wertvollsten Besitztümer. Sie darf nie aufs Spiel gesetzt werden.
Qualität bedeutet, stets den Mehrwert zu bieten, den Kunden, Mitarbeiter, Geschäftsparnter und andere Geschäftspartner von uns erwarten. Qualität zeigt sich in vielerlei Hinsicht: Indem wir Produkte und Services verkaufen und unterstützen, die die Kunden begeistern, indem wir eine Arbeitsumgebung schaffen, in der unsere Mitarbeiter aufblühen, indem wir finanzielle Ergebnisse liefern, die die Erwartungen der Anleger erfüllen, und indem wir solide Beziehungen pflegen, die allen Beteiligten zu Gute kommen.
Engagement bedeutet, dass wir unser Bestes tun, die Erwartungen unserer Geschäftsparnter vorhersagbar und langfristig zu erfüllen. Uns ist bewusst, dass unseren Kunden, unseren Mitarbeitern und unseren Investoren eine große Auswahl von Unternehmen zur Verfügung steht. Unsere Chance, für sie da zu sein, sollten wir als Privileg verstehen, das nicht selbstverständlich ist.
Innovation bedeutet, innovative Produkte und Dienstleistungen zu erfinden, zu entwerfen und zu entwickeln, die auf dem Markt eine hohe Anziehungskraft zeigen und die Kundenpräferenz für die Marke John Deere stärken. Innovation bedeutet auch, weltweit erstklassige Fertigungsprozesse zu etablieren, die auf den neuesten Technologien aufbauen, und im gesamten Unternehmen die modernsten Tools und Verfahren der Informationstechnologie anzuwenden.
Wir sind der festen Überzeugung, dass Vielfalt und Einbeziehung uns noch stärker machen. Wir wissen, wie nützlich es ist, unterschiedliche Ideen zusammenzubringen. Wir fördern eine Kultur der Integration und des Verständnisses und wir sind bemüht, Personen und Unternehmen einzubinden, die zu dieser Kultur passen. Diese Kultur spiegelt unseren globalen Markt wider, sie erweitert unsere Geschäftsmöglichkeiten, zieht die besten Talente an und erfüllt unsere herausragende Teamarbeit mit Leben.
In Bruchsal fertigen wir Hightech-Fahrerkabinen für Traktoren, Mähdrescher und Feldhäcksler. Ebenso umfasst unser Fertigungsportfolio offene Fahrerplattformen für Traktoren.
Industriestraße 27
76646 Bruchsal
Anzahl der Beschäftigten: > 700
Standortvorteile:
- Ideale Autobahnanbindung
- Kostenlose Parkplätze
- Kantine
- Regelmäßige Aktionen für Gesundheitsförderungs- & Präventionsmaßnahmen
- Unterstützung bei der jährlichen Sommerferien-Kinderbetreuung. Ausführung und Vermittlung durch den Tageselternverein Bruchsal
Karrierekontakt
Haben Sie Fragen zur Arbeit bei John Deere Bruchsal?
Schicken Sie uns eine E-Mail an Bruchsalhumanresources@johndeere.com
Das E-DPC versorgt alle John Deere Vertriebspartner in Europa, Afrika und im Nahen Osten sowie die regionalen Vertriebszentren mit Ersatzteilen und Zubehör. Es versorgt auch andere Ersatzteilvertriebszentren in Nordamerika, Südamerika, Indien, Asien und Australien mit Ersatzteilen und Zubehör, die für alle in Europa hergestellten Produkte erforderlich sind. Ein internes Verpackungs- und Vertriebszentrum sorgt für eine effiziente Teilehandhabung und -lieferung.
John-Deere-Straße 2
76646 Bruchsal
Anzahl der Beschäftigten: > 500
Standortvorteile:
- Ideale Autobahnanbindung
- Kostenlose Parkplätze
- Kantine
- Regelmäßige Aktionen für Gesundheitsförderungs- & Präventionsmaßnahmen
- Unterstützung bei der jährlichen Sommerferien-Kinderbetreuung. Ausführung und Vermittlung durch den Tageselternverein Bruchsal
Karrierekontakt
Haben Sie Fragen zur Arbeit bei John Deere Bruchsal? Schicken Sie uns eine E-Mail an Bruchsalhumanresources@johndeere.com
Im ETIC arbeiten unsere Ingenieure zusammen mit IT- und Marketingspezialisten an “intelligenten Lösungen” für die Präzisionslandwirtschaft (ISG) und im Bereich Forschung und Entwicklung im Hinblick auf mobile Land- und Baumaschinen. Wir arbeiten eng mit Forschungsinstituten, wie etwa den Fraunhofer-Instituten und dem Deutschen Forschungszentrum für künstliche Intelligenz (DFKI) zusammen.
Erfahren Sie mehr über die Tätigkeiten und Produkte am Standort Kaiserslautern in einer Video Serie: All Eyes on the John Deere European Technology Center
Straßburger Allee 3
67657 Kaiserlautern
Anzahl der Beschäftigten : > 200
Standortvorteile:
– Kostenlose Parkplätze
– Gut ausgebautes Schienennetz
– Kantine
– Zugang zu den neuesten technischen Innovationen aufgrund der Nähe zu technischen Bildungseinrichtungen
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Haben Sie Fragen zur Arbeit im ETIC in Kaiserslautern?
Schicken Sie uns eine E-Mail an HumanResourcesKaiserslautern@JohnDeere.com
Wir produzieren 27 Traktormodelle für die Landwirtschaft in verschiedenen Ausführungen und mit zahlreichen Optionen für einen weltweiten Markt. Das Werk in Mannheim umfasst zwei Drittel der gesamten Traktorproduktion in Deutschland.
John Deere Mitarbeiterfilm - #CampusMannheim"
John-Deere-Str. 90
68163 Mannheim
RoutenplanerAnzahl der Beschäftigten : > 3000
Standortvorteile:
– Umfassendes öffentliches Verkehrsnetz
– Hauptbahnhof ist zu Fuß in ca. 15 Minuten erreichbar
– Kantine
– Kinderbetreuung vor Ort
– Kostenlose Parkplätze
– Ladestation für Elektroautos und E-Bikes
– Jobticket für ermäßigte Fahrten mit öffentlichen Transportmitteln
– John Deere Fan Shop
– Gesundheitszentrum
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Haben Sie Fragen zur Arbeit bei John Deere Mannheim?
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Dies ist unsere regionale Zentrale für Europa, die GUS-Staaten, Nordafrika und Nah- und Mittelosten. Hier stellen wir Dienstleistungen für die gesamte Region bereit, um die Vertriebs- und Marketingorganisationen von John Deere und das Ersatzteilegeschäft sowie die Fertigungs- und Verwaltungseinheiten zu unterstützen.
John-Deere-Str. 70
68163 Mannheim
Kemper hat sich auf den Bau reihenunabhängiger Maisvorsätze und Pickups, sonstige Pickups und Universal-Anbaufeldhäckslern spezialisiert. Die Maschinenfabrik Kemper GmbH & Co. KG wurde 1908 von Wilhelm Kemper gegründet und agiert seit 1997 als eigenständiges Unternehmen unter dem Dach von John Deere.
Breul
48703 Stadtlohn
Routenplaner Anzahl der Beschäftigten : > 300
Standortvorteile:
– Kantine
– Kostenlose Parkplätze
– Inmitten des landwirtschaftlichen Hotspots Europas gelegen
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Haben Sie Fragen zur Arbeit bei Kemper?
Schicken Sie uns eine E-Mail an HR@Kemper-Stadtlohn.de
Unser neues Sales & Marketing Service Center (SMSC) fungiert als Kompetenzzentrum für die drei Vertriebsgebiete Westeuropa (einschließlich Deutschland, Österreich und Schweiz), Mitteleuropa sowie die GUS-Staaten und unterstützt unsere Vertriebspartner dabei, unseren Kunden den bestmöglichen Service zu bieten. Der Standort bietet neue moderne Office-Ausstattungen und Raum für Kreativität und kollaborative Arbeit und wurde im Jahr 2020 errichtet.
Standortvorteile:
– Kantine und frei zugängliche Getränke
– Direkt gegenüber dem Bahnhof gelegen
– Ladestation für Elektroautos und E-Bikes
– Infrastruktur auf die Förderung einer interdisziplinären Zusammenarbeit ausgelegt
– Kostenlose Parkplätze
– Moderne Bürotechnik
John-Deere-Strasse 1
69190 Walldorf
Anzahl der Beschäftigten: > 300
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Haben Sie Fragen zur Arbeit bei John Deere Walldorf?
Schicken Sie uns eine E-Mail an HR_Walldorf@JohnDeere.com
Wir produzieren 8 verschiedene Mähdreschermodelle mit 5 oder 6 Strohschüttlern, sowie 5 Rotormähdrescher mit optionalem vollautomatischen Hangausgleich und ‘intelligenter’ Technologie. Wir stellen zudem 8 verschiedene selbstfahrende Feldhäcksler für den weltweiten Markt her.
Homburger Str. 117/125
66482 Zweibrücken
Anzahl der Beschäftigten: > 1000
Standortvorteile:
– Günstig gelegen
– Kooperationsmöglichkeiten für Forschung und Entwicklung
– Kantine
– Kostenlose Parkplätze
– John Deere Fan Shop
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Schicken Sie uns eine E-Mail an HumanResources_Zweibruecken@johndeere.com
Werden sie Teil dieser Mission! Starten Sie ihre Karriere bei einem John Deere Vertriebspartner!
* Diese Vorteile können je nach Standort leicht variieren.
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